員工福利計劃的過程和內涵是什么？

隨著社會的發展，各個企業對于人才的需求增加了，那么如何才能吸引到優秀的人才到自己的公司來呢？員工福利這一項是可以給企業加分的。下面就給大家介紹一下員工福利計劃的過程和內涵是什么。

一、員工福利計劃過程

1、員工福利計劃導入（需確定福利計劃的目標及員工福利溝通和專業咨詢等）；

2、員工福利調查分析（分為行業福利市場調查、企業內部福利調查，內部福利調查分為員工福利計劃的現狀調查和員工福利偏好調查）；

3、員工福利計劃決策（分為員工福利水平和種類的確定，員工福利計劃模式的確定）；

4、員工福利計劃及實施方案設計（需進行福利計劃與薪酬體系和激勵機制的關系分析）；

5、福利管理制度的制定；

6、員工福利計劃實施運行。

二、員工福利的內涵

1、員工福利是基于廣義的福利與雇主所支付的整體報酬的交叉概念。

2、員工福利的給付形式多樣，包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務。

3、員工福利中的某些項目要受到國家法律的強制約束，如基本的社會保險、法定休假等。

4、無論規模、性質如何，企業總會為員工提供一些福利，福利已經成為某些制度化的東西。

以上就是員工福利計劃的過程和內涵的介紹，有問題請隨時聯系我們。